தொழிலாளர் சட்டங்கள்
- தொழிலாளர் அரசியலமைப்பின் ஒரே நேரத்தில் பட்டியலிடுகிறார். சமீபத்தில், பாராளுமன்றம் மூன்று தொழிலாளர் குறியீடுகளை நிறைவேற்றியது
- தொழில்துறை உறவுகள் குறித்து; தொழில் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள்; மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு - நாட்டின் பழமையான தொழிலாளர் சட்டங்களை எளிமைப்படுத்தவும், தொழிலாளர்களின் நலன்களுடன் சமரசம் செய்யாமல் பொருளாதார நடவடிக்கைகளுக்கு உத்வேகம் அளிக்கவும் முன்மொழிகிறது.
- இந்த தொழிலாளர் குறியீடுகள் இந்தியாவில் தொழிலாளர் உறவுகளில் மாற்றத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். ‘ஊதியக் குறியீடு சட்டம்- 2019’ உடன், இவை தொழிலாளர் தொடர்பான மத்திய மற்றும் மாநில சட்டங்களின் மிகுதியை இணைப்பதன் மூலம் வணிகத்தின் நடத்தையை கணிசமாகக் குறைக்கலாம்.
- தொழிலாளர், தேசிய தொழிலாளர் ஆணையத்தின் (2002) பரிந்துரைகளின் பேரில் தொழிலாளர் குறியீடுகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன, இது தொழில்கள், தொழில்கள் மற்றும் பிராந்தியங்களில் 100 மாநில சட்டங்களையும் 40 மத்திய சட்டங்களையும் ஒருங்கிணைக்க பரிந்துரைத்தது.
- சமூகப் பாதுகாப்பு குறியீடு சமூகப் பாதுகாப்பு தொடர்பான ஒன்பது சட்டங்களை மாற்றியமைக்கிறது, இதில் ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி சட்டம், 1952, மற்றும் மகப்பேறு நன்மைச் சட்டம், 1961 ஆகியவை அடங்கும்.
- தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு தொழில்துறை தகராறு சட்டம், 1974, தொழிற்சங்க சட்டம், 1926; மற்றும் தொழில்துறை வேலைவாய்ப்பு (நிலையான ஆணைகள்) சட்டம், 1946.
- தொழில்சார் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் குறியீடு 13 தொழிலாளர் சட்டங்களை மாற்றுகிறது.
1. தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு மசோதா 2020
- குறியீடு, அதன் முக்கியமான விதிகள் மத்தியில், நிறுவனங்களுக்கு தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதையும் நீக்குவதையும் எளிதாக்குகிறது.
- 300 தொழிலாளர்கள் வரை பணிபுரியும் நிறுவனங்கள் தொழில்துறை நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கான நடத்தை விதிகளை வகுக்க தேவையில்லை.
- தற்போது, 100 தொழிலாளர்கள் வரை பணிபுரியும் நிறுவனங்களுக்கு இது கட்டாயமாகும்.
- தொழிற்சாலைகளில் உள்ள தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட விரும்பினால் முதலாளிகளுக்கு குறைந்தது 14 நாட்களுக்கு முன்பே ஒரு அறிவிப்பைக் கொடுக்க வேண்டும் என்று அது முன்மொழிகிறது.
- தற்போது, பொது பயன்பாட்டு சேவைகளில் உள்ள தொழிலாளர்கள் மட்டுமே வேலைநிறுத்தங்களை நடத்த நோட்டீஸ் கொடுக்க வேண்டும்.
- தவிர, 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்தும் ஒவ்வொரு தொழில்துறை நிறுவனமும் ஊழியர்களின் குறைகளிலிருந்து எழும் மோதல்களைத் தீர்ப்பதற்கு ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குறை தீர்க்கும் குழுக்கள் இருக்கும்.
- திறமை மீட்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு உதவ ஒரு மறுசீரமைப்பு நிதியை அமைப்பதற்கும் இந்த குறியீடு முன்மொழிகிறது
- இது முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களின் கடமைகளை உச்சரிக்கிறது, மேலும் பல்வேறு துறைகளுக்கான பாதுகாப்பு தரங்களை வகுக்கிறது,
- தொழிலாளர்களின் உடல்நலம் மற்றும் வேலை நிலை, வேலை நேரம், இலைகள் போன்றவற்றில் கவனம் செலுத்துகிறது.
- ஒப்பந்த தொழிலாளர்களின் உரிமையையும் இந்த குறியீடு அங்கீகரிக்கிறது.
- எந்தவொரு துறையிலும் தேவை இல்லாமல் மற்றும் தேவை இல்லாமல், ஒரு நிலையான கால அடிப்படையில் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான நெகிழ்வுத்தன்மையை இந்த குறியீடு முதலாளிகளுக்கு வழங்குகிறது.
- மிக முக்கியமாக, இது சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் நிலையான கால ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் நிரந்தர சகாக்களுடன் இணையாக ஊதியம் போன்ற சட்டரீதியான சலுகைகளையும் வழங்குகிறது.
- எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் ஒரு நாளைக்கு 8 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக அல்லது ஒரு வாரத்தில் 6 நாட்களுக்கு மேல் வேலை செய்ய எந்தவொரு தொழிலாளியும் அனுமதிக்கப்படமாட்டாது என்றும் அது கட்டளையிடுகிறது.
- கூடுதல் நேரம் இருந்தால், ஒரு ஊழியருக்கு அவரது / அவள் ஊதியத்தின் இரு மடங்கு வீதம் வழங்கப்பட வேண்டும். இது 10 தொழிலாளர்கள் வரை இருக்கும் சிறிய நிறுவனங்களுக்கு கூட பொருந்தும்.
- இந்த குறியீடு பாலின சமத்துவத்தையும் கொண்டுவருகிறது மற்றும் பெண்கள் பணியாளர்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்கிறது.
- அனைத்து வகையான வேலைகளுக்கும் பெண்கள் அனைத்து நிறுவனங்களிலும் பணியாற்ற உரிமை உண்டு,
- மேலும் பாதுகாப்பு, விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் வேலை நேரம் தொடர்பான நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு காலை 6 மணிக்கு முன்னும் இரவு 7 மணிக்கு அப்பாலும் சம்மதத்துடன் பணியாற்ற முடியும்.
- முதன்முறையாக, தொழிலாளர் குறியீடு திருநங்கைகளின் உரிமைகளையும் அங்கீகரிக்கிறது.
- தொழில்துறை நிறுவனங்கள் ஆண், பெண் மற்றும் திருநங்கைகளுக்கு வாஷ்ரூம்கள், குளியல் இடங்கள் மற்றும் லாக்கர் அறைகளை வழங்குவது கட்டாயமாக்குகிறது.
- இது மகப்பேறு நலச் சட்டம், ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதிச் சட்டம், ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத் திட்டம், ஊழியர்களின் இழப்பீட்டுச் சட்டம் உள்ளிட்ட ஒன்பது சமூக பாதுகாப்புச் சட்டங்களை மாற்றும்.
- இந்த குறியீடு, புலம் பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள், கிக் தொழிலாளர்கள் மற்றும் மேடைத் தொழிலாளர்கள் போன்ற அமைப்புசாரா துறையில் பணிபுரிபவர்களுக்கு சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டத்தை உலகமயமாக்குகிறது.
- முதன்முறையாக, விவசாயத் தொழிலாளர்களுக்கும் சமூகப் பாதுகாப்பு ஏற்பாடுகள் விரிவுபடுத்தப்படும்.
- நிலையான கால ஊழியர்கள், ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள், தினசரி மற்றும் மாத ஊதியத் தொழிலாளர்கள் உட்பட அனைத்து வகையான ஊழியர்களுக்கும் ஐந்து வருட தொடர்ச்சியான சேவையிலிருந்து கிராச்சுட்டி கட்டணத்தைப் பெறுவதற்கான கால வரம்பையும் இந்த குறியீடு குறைக்கிறது.
- சிக்கலான சட்டங்களின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் எளிமைப்படுத்தல்: மூன்று குறியீடுகளும் குறைந்தது 17 ஆண்டுகளாக அட்டவணையில் இருக்கும் 25 மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்களை உட்படுத்துவதன் மூலம் தொழிலாளர் சட்டங்களை எளிதாக்குகின்றன.
- இது தொழில் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கு ஒரு பெரிய ஊக்கத்தை வழங்கும் மற்றும் வணிகங்களுக்கான வரையறையின் பெருக்கத்தையும் அதிகாரத்தின் பெருக்கத்தையும் குறைக்கும்.
- ஒற்றை உரிமம் வழங்கும் பொறிமுறை: குறியீடுகள் ஒற்றை உரிமம் வழங்கும் பொறிமுறையை வழங்குகின்றன. உரிமம் வழங்கும் பொறிமுறையில் கணிசமான சீர்திருத்தத்தை மேற்கொள்வதன் மூலம் இது தொழில்களுக்கு நிரப்புதலை வழங்கும். தற்போது, தொழில்கள் வெவ்வேறு சட்டங்களின் கீழ் தங்கள் உரிமத்திற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.
- எளிதான தகராறு தீர்மானம்: தொழில்துறை மோதல்களைக் கையாளும் தொன்மையான சட்டங்களையும் குறியீடுகள் எளிதாக்குகின்றன மற்றும் தீர்ப்பு செயல்முறையை புதுப்பிக்கின்றன, இது சர்ச்சைகளைத் விரைவாகத் தீர்ப்பதற்கு வழிவகுக்கும்.
- வியாபாரத்தை எளிதாக்குவது: தொழில் மற்றும் சில பொருளாதார வல்லுனர்களின் கூற்றுப்படி, இத்தகைய சீர்திருத்தம் முதலீட்டை அதிகரிக்கும் மற்றும் வணிகத்தை எளிதாக்கும். இது சிக்கலான தன்மை மற்றும் உள் முரண்பாடுகளை வெகுவாகக் குறைக்கிறது, நெகிழ்வுத்தன்மையை அதிகரிக்கிறது மற்றும் பாதுகாப்பு / பணி நிலைமைகள் குறித்த விதிமுறைகளை நவீனப்படுத்துகிறது
- தொழிற்கட்சிக்கான பிற நன்மைகள்: மூன்று குறியீடுகளும் நிலையான கால வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவிக்கும், தொழிற்சங்கங்களின் செல்வாக்கைக் குறைக்கும் மற்றும் முறைசாரா துறை ஊழியர்களுக்கான சமூக பாதுகாப்பு வலையை விரிவாக்கும்.
- ஊழியர்களின் நலன்களுக்கு எதிராக: குறியீடுகள் தொழில்துறை நிறுவனங்களுக்கு தங்கள் ஊழியர்களை விருப்பப்படி பணியமர்த்தவும் பணிநீக்கம் செய்யவும் சுதந்திரத்தை வழங்குகின்றன.
- இந்த நடவடிக்கை நிறுவனங்களுக்கு தொழிலாளர்களுக்கு தன்னிச்சையான சேவை நிலைமைகளை அறிமுகப்படுத்த உதவும்.
- மாநிலங்களுக்கு இலவச கை: தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறும் சட்டங்களுக்கு விலக்கு அளிக்க மாநிலங்களுக்கு இலவச கை கொடுக்கப்பட்டுள்ளது என்ற விமர்சனத்தையும் மத்திய அரசு ஈர்த்துள்ளது. எவ்வாறாயினும், தொழிலாளர் பிரச்சினை அரசியலமைப்பின் ஒரே நேரத்தில் பட்டியலில் உள்ளது என்றும் எனவே மாநிலங்களுக்கு அவர்கள் விரும்பியபடி மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான நெகிழ்வுத்தன்மை வழங்கப்பட்டுள்ளதாகவும் மத்திய தொழிலாளர் அமைச்சர் தெரிவித்துள்ளார்.
- தொழில்துறை அமைதியைப் பாதிக்கும்: தொழிற்சாலைகளில் உள்ள தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட விரும்பினால் முதலாளிகளுக்கு குறைந்தது 14 நாட்களுக்கு முன்னதாக ஒரு அறிவிப்பைக் கொடுக்க வேண்டும் என்று தொழில்துறை தொடர்பு கோட் முன்மொழிகிறது.
- எவ்வாறாயினும், நீர், மின்சாரம், இயற்கை எரிவாயு, தொலைபேசி மற்றும் பிற அத்தியாவசிய சேவைகள் போன்ற பொது பயன்பாட்டு சேவைகளுக்கு அப்பால் வேலைநிறுத்தத்திற்கு தேவையான அறிவிப்பு காலத்தை விரிவுபடுத்துவதற்கு முன்னர் தொழிலாளர் நிலைக்குழு பரிந்துரைத்தது.
- மேலும், பாரதிய மஸ்டூர் சங்கமும் இந்த குறியீட்டை எதிர்த்தது, இது தொழிற்சங்கங்களின் பங்கைக் குறைப்பதற்கான தெளிவான முயற்சி என்று வர்ணிக்கிறது.
