Type Here to Get Search Results !

திறன் மேம்பாடு மற்றும் தொழில்முனைவுக்கான தேசிய கொள்கை 2015 / NATIONAL POLICY ON SKIL DEVELOPMENT & ENTREPRENEURSHIP 2015


TAMIL
  • திறன் மேம்பாட்டுக்கான தேசியக் கொள்கை முதன்முதலில் 2009 இல் உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் இது நாட்டில் திறன் மேம்பாட்டு நடவடிக்கைகளுக்கான கட்டமைப்பை வழங்கியது. 
  • பல ஆண்டுகளாக, மேக்ரோ சூழலில் ஏற்பட்ட மாற்றங்கள் மற்றும் நாட்டில் பல்வேறு திறன் மேம்பாட்டு திட்டங்களை செயல்படுத்துவதன் மூலம் பெற்ற அனுபவம் ஆகியவை கொள்கையில் மாற்றங்களை அவசியமாக்கியுள்ளன. அதன்படி, தேசிய திறன் மேம்பாட்டுக் கொள்கை, 2015 உருவாக்கப்பட்டது, மேலும் இது 2009 இன் கொள்கையை மீறுகிறது.
பார்வை
  • நாட்டின் அனைத்து குடிமக்களுக்கும் நிலையான வாழ்வாதாரத்தை உறுதி செய்வதற்காக செல்வத்தையும் வேலைவாய்ப்பையும் உருவாக்கக்கூடிய புதுமை அடிப்படையிலான தொழில்முனைவோர் கலாச்சாரத்தை மேம்படுத்துதல் மற்றும் உயர் தரத்துடன் கூடிய வேகத்தில் திறன் மூலம் அதிகாரமளிக்கும் சுற்றுச்சூழல் அமைப்பை உருவாக்குதல்.
நோக்கங்கள்
  • இளைஞர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவருக்கும் தரமான தொழிற்பயிற்சியை விரும்பத்தக்கதாக ஆக்குங்கள், 
  • இதன் மூலம் இளைஞர்கள் அதை விருப்பமான விஷயமாக பார்க்கிறார்கள் மற்றும் தேவையான பிரீமியத்தை செலுத்துவதன் மூலம் திறமையான பணியாளர்களுடன் இணைக்கப்பட்ட உற்பத்தித்திறனை முதலாளி ஒப்புக்கொள்கிறார்.
  • முறையான கல்வியுடன் திறன் பயிற்சியின் தடையற்ற ஒருங்கிணைப்பை வழங்குவதன் மூலம், மேலும் வளர்ச்சிக்கு திறமையான பணியாளர்களுக்கு செங்குத்து மற்றும் கிடைமட்ட பாதைகளை உறுதிப்படுத்தவும்.
  • ஒருபுறம் தனிநபர்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சிறந்த வாழ்வாதாரத்தை அதிகரிப்பதற்கும், மறுபுறம் முதன்மை, இரண்டாம் நிலை மற்றும் மூன்றாம் நிலைத் துறைகளில் மேம்பட்ட உற்பத்தித்திறனுக்கும் வழிவகுத்த தரமான திறன்களை நோக்கிய விளைவு அடிப்படையிலான அணுகுமுறையில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
  • ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் சமமான மற்றும் எளிதான அணுகலை உறுதி செய்வதற்காக பயிற்சி உள்கட்டமைப்பு மற்றும் பயிற்சியாளர்களின் திறன் மற்றும் தரத்தை அதிகரிக்கவும்.
  • தொழில்துறையின் துறைத் தேவைகள் மற்றும் மேக் இன் இந்தியா போன்ற முதன்மைத் திட்டங்கள் உட்பட நாட்டின் மூலோபாய முன்னுரிமைகளுடன் திறமையான தொழிலாளர்களின் விநியோகத்தை சீரமைப்பதன் மூலம் மனித வளத் தேவைகளை நிவர்த்தி செய்யுங்கள்.
  • தேவையை ஒருங்கிணைத்து திறமையான பணியாளர்களை வழங்குவதற்காக தகவல் தொழில்நுட்ப அடிப்படையிலான தகவல் அமைப்பை நிறுவுதல், இது தேவையுடன் விநியோகத்தை பொருத்தவும் இணைக்கவும் உதவும்.
  • தொழில்சார் தரங்களை அமைப்பதில், பாடத்திட்டத்தை உருவாக்க உதவுதல், தொழிற்பயிற்சி வாய்ப்புகளை வழங்குதல், மதிப்பீடுகளில் பங்கேற்பது மற்றும் திறமையான பணியாளர்களுக்கு போதுமான ஊதியத்துடன் ஆதாயமான வேலைவாய்ப்பை வழங்குதல் ஆகியவற்றில் முதலாளிகளின் தீவிர ஈடுபாட்டின் மூலம் திறன்வெளியில் தேசிய தரத்தை மேம்படுத்துதல்.
  • தொழிலாளர்களின் இயக்கத்தை எளிதாக்குவதற்கு உலகளாவிய தரநிலைகளுடன் சீரமைக்கப்பட்ட நன்கு வரையறுக்கப்பட்ட தர உத்தரவாத கட்டமைப்பை செயல்படுத்துதல்.
  • உள்ளடக்கத்தை எளிதாக வழங்குவதற்கும் முடிவுகளை கண்காணிப்பதற்கும் கூடுதலாக, அளவு, அணுகல் மற்றும் அவுட்ரீச் ஆகியவற்றை உறுதிப்படுத்த நவீன தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தவும்.
  • அனைத்து திறன் மேம்பாட்டு முயற்சிகளின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக உண்மையான பணிச்சூழலில் பயிற்சி பெறுவதன் மூலம் வேலைப் பயிற்சியின் மதிப்பை அங்கீகரிக்கவும்.
  • சமூக மற்றும் புவியியல் ரீதியாக பின்தங்கிய மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட குழுக்களின் (எஸ்சி, எஸ்டி, ஓபிசி, சிறுபான்மையினர், மாற்றுத் திறனாளிகள் போன்றவை) திறன் தேவைகள் சரியான முறையில் கவனிக்கப்படுவதை உறுதிசெய்யவும்.
  • தகுந்த திறன் மற்றும் பாலின முக்கிய பயிற்சியின் மூலம் பணியிடத்தில் பெண்களின் அதிகரித்த பங்கேற்பை ஊக்குவித்தல்.
  • திறன் மேம்பாட்டிற்காக அனைத்து பங்குதாரர்களின் அர்ப்பணிப்பு மற்றும் உரிமையை ஊக்குவித்தல் மற்றும் பயனுள்ள ஒருங்கிணைப்பு பொறிமுறையை உருவாக்குதல்.
ஆளுகை
  • திறன் மேம்பாடு மற்றும் தொழில்முனைவோர் அமைச்சகம் (MSDE) மனித வள மேம்பாட்டை முதன்மை மையமாகக் கொண்ட 'திறமையான இந்தியா' என்ற பார்வையை நிறைவேற்ற உருவாக்கப்பட்டது. 
  • பொருத்தமான திறன் மேம்பாட்டு கட்டமைப்பை உருவாக்குதல், திறமையான மனிதவளம், திறன் மேம்பாடு, புதிய திறன்களை உருவாக்குதல், புதுமையான சிந்தனை மற்றும் தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால வேலைகளுக்கான திறமைகளை உருவாக்குதல், தேவை மற்றும் வழங்கல் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான தொடர்பை நீக்குவதற்கு MSDE பொறுப்பாகும். 
  • திறன் மேம்பாடு மற்றும் தொழில்முனைவுக்கான தேசியக் கொள்கை 2015ஐ செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்வதிலும் MSDE முக்கியப் பங்கு வகிக்கும்.
  • திறன் மேம்பாடு மற்றும் தொழில்முனைவு ஆகியவை ஒன்றுக்கொன்று துணையாக உள்ளன. முக்கிய பங்குதாரர்களில் மத்திய அமைச்சகங்கள்/துறைகள், மாநில அரசுகள் மற்றும் தொழில்/முதலாளிகள் ஆகியோர் அடங்குவர். 
  • திறன் மற்றும் தொழில்முனைவோர் நிலப்பரப்பில் அனைத்து பங்குதாரர்களின் முயற்சிகளையும் பொதுவான இலக்கை நோக்கி சீரமைக்க வேண்டிய அவசியம் உள்ளது. 
  • MSDE இந்த இடத்தில் அனைத்து முயற்சிகளையும் ஒருங்கிணைத்து ஒருங்கிணைக்கும் போது, ​​தொடர்புடைய மத்திய அமைச்சகங்கள்/துறைகள், மாநில அரசுகள் மற்றும் தொழில்/முதலாளிகள் திறன் மேம்பாடு மற்றும் தொழில்முனைவோருக்கான தேசியக் கொள்கையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி தங்கள் களம் தொடர்பான பாத்திரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
ENGLISH
  • The National Policy on Skill Development was first formulated in 2009 and it provided the framework for skill development activities in the country. 
  • Over the years, changes in the macro environment, and the experience gained through implementation of various skill development programmes in the country have necessitated changes in the policy. 
  • Accordingly, the National Skill Development Policy, 2015 was formulated, and it supercedes the Policy of 2009.
Vision
  • To create an ecosystem of empowerment by Skilling on a large Scale at Speed with high Standards and to promote a culture of innovation based entrepreneurship which can generate wealth and employment so as to ensure Sustainable livelihoods for all citizens in the country.
Objectives
  • Make quality vocational training aspirational for both youth and employers whereby youth sees it as a matter of choice and employer acknowledges the productivity linked to skilled workforce by paying the requisite premium.
  • Ensure both vertical and horizontal pathways to skilled workforce for further growth by providing seamless integration of skill training with formal education.
  • Focus on an outcome ­based approach towards quality skilling that on one hand results in increased employability and better livelihoods for individuals, and on the other hand translates into improved productivity across primary, secondary and tertiary sectors.
  • Increase the capacity and quality of training infrastructure and trainers to ensure equitable and easy access to every citizen.
  • Address human resource needs by aligning supply of skilled workers with sectoral requirements of industry and the country’s strategic priorities including flagship programmes like Make in India.
  • Establish an IT based information system for aggregating demand and supply of skilled workforce which can help in matching and connecting supply with demand.
  • Promote national standards in the skilling space through active involvement of employers in setting occupational standards, helping develop curriculum, providing apprenticeship opportunities, participating in assessments, and providing gainful employment to skilled workforce with adequate compensation.
  • Operationalize a well­ defined quality assurance framework aligned with global standards to facilitate mobility of labour.
  • Leverage modern technology to ensure scale, access and outreach, in addition to ease of delivering content and monitoring results.
  • Recognise the value of on ­the­ job training, by making apprenticeships in actual work environments an integral part of all skill development efforts.
  • Ensure that the skilling needs of the socially and geographically disadvantaged and marginalized groups (like the SCs, STs, OBCs, minorities, differently abled persons etc.) are appropriately taken care of.
  • Promote increased participation of women in the workforce through appropriate skilling and gender mainstreaming of training.
  • Promote commitment and ownership of all stakeholders towards skill development and create an effective coordination mechanism.
Governance
  • Ministry of Skill Development and Entrepreneurship (MSDE) has been created to fulfill the vision of a ‘Skilled India’ where human resource development is the primary focus. 
  • MSDE will be responsible for coordination with all concerned for evolving an appropriate skill development framework, removal of disconnect between demand for, and supply of, skilled manpower, skill up­gradation, building of new skills, innovative thinking and talents for existing and future jobs. 
  • MSDE will also play the lead role in ensuring the implementation of the National Policy for Skill development and Entrepreneurship 2015.
  • Skill development and entrepreneurship are complementary to each other. The key stakeholders include Central Ministries/Departments, State Governments, and industry/employers. 
  • There is a need to ensure alignment of the efforts of all stakeholders in skill and entrepreneurship landscape towards a common goal. While, MSDE will co­ordinate and converge all efforts in this space, the relevant Central Ministries/Departments, State Governments and industry/employers are expected to fulfill the roles and responsibilities pertaining to their domain as laid down in the National Policy for Skill Development and Entrepreneurship

Post a Comment

0 Comments
* Please Don't Spam Here. All the Comments are Reviewed by Admin.

Top Post Ad

Below Post Ad

close

Join TNPSC SHOUTERS Telegram Channel

Join TNPSC SHOUTERS

Join Telegram Channel