தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம் / MINISTRY OF LABOUR AND EMPLOYMENT

TAMIL

• தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம் இந்திய அரசின் பழமையான மற்றும் முக்கியமான அமைச்சகங்களில் ஒன்றாகும். 
• பொதுவாக தொழிலாளர்களின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதும், பாதுகாப்பதும், சமூகத்தின் ஏழை, பின்தங்கிய மற்றும் பின்தங்கிய பிரிவுகளைச் சேர்ந்தவர்கள், குறிப்பாக, அதிக உற்பத்தி மற்றும் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் ஆரோக்கியமான பணிச்சூழலை உருவாக்குவது குறித்தும் அமைச்சின் முக்கிய பொறுப்பாகும். 
• தொழில் திறன் பயிற்சி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சேவைகளை உருவாக்கி ஒருங்கிணைக்க. தாராளமயமாக்கல் செயல்முறையுடன் இணைந்து, ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மற்றும் அமைப்புசாரா துறைகளில் உள்ள தொழிலாளர்களின் நலனை மேம்படுத்துதல் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பை வழங்குதல் ஆகியவற்றிலும் அரசாங்கத்தின் கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. 
• தொழிலாளர்களின் சேவை மற்றும் வேலைக்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் பல்வேறு தொழிலாளர் சட்டங்களை இயற்றுதல் மற்றும் செயல்படுத்துவதன் மூலம் இந்த நோக்கங்கள் அடையப்படுகின்றன. 
• இந்திய அரசியலமைப்புச் சட்டத்தின் கீழ் ஒரே நேரத்தில் தொழிலாளர் ஒரு பாடமாக இருப்பதால், மாநில அரசுகளும் சட்டங்களை இயற்ற தகுதியுடையவை.
• தற்போது, ​​குறைந்தபட்ச ஊதியம், விபத்து மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்கள், தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரம், வேலைவாய்ப்பு நிலைமைகள், ஒழுங்கு நடவடிக்கை, தொழிற்சங்கங்கள் உருவாக்கம், தொழில்துறை உறவுகள் போன்றவற்றைக் கையாள்வதற்காக மத்திய அரசால் 44 தொழிலாளர் தொடர்பான சட்டங்கள் இயற்றப்பட்டுள்ளன. மத்திய சட்டங்கள் இணைக்கப்பட்டுள்ளன.

பார்வை

• ஒழுக்கமான வேலை நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்துதல், அபாயகரமான துறைகளில் குழந்தைத் தொழிலாளர்கள் இல்லாத இந்தியாவை உறுதி செய்தல் மற்றும் நிலையான அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு சேவைகள் மற்றும் திறன் மேம்பாடு மூலம் வேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்துதல்.

பணி

• சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் நலன்புரி நடவடிக்கைகளை வழங்குவதற்கான கொள்கைகள் / திட்டங்கள் / திட்டங்கள் / திட்டங்களை வகுத்து செயல்படுத்துவதன் மூலம் தொழிலாளர்களின் பணி நிலைமைகள் மற்றும் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்துதல், 
• பணி நிலைமைகளை ஒழுங்குபடுத்துதல், தொழில்சார் ஆரோக்கியம் மற்றும் தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பு, அபாயகரமான தொழில்களில் இருந்து குழந்தைத் தொழிலாளர்களை நீக்குதல் மற்றும் செயல்முறைகள், தொழிலாளர் சட்டங்களின் அமலாக்கத்தை வலுப்படுத்துதல் மற்றும் திறன் மேம்பாடு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சேவைகளை மேம்படுத்துதல்.

நலன்புரி நடவடிக்கைகள்

• நெசவாளர்கள், கைத்தறித் தொழிலாளர்கள், மீனவர்கள் மற்றும் மீனவர்கள், கள்ல் வெட்டுபவர்கள், தோல் தொழிலாளர்கள், தோட்டத் தொழிலாளர்கள், பீடித் தொழிலாளர்கள் உள்ளிட்ட அமைப்புசாராத் தொழிலாளர்களின் நலனை உறுதி செய்வதற்காக, தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம் அமைப்புசாரா சட்டத்தை அமல்படுத்தியுள்ளது. 
• தொழிலாளர் சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டம், 2008. இந்தச் சட்டம் தேசிய சமூகப் பாதுகாப்பு வாரியத்தின் அரசியலமைப்பை வழங்குகிறது, இது சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டங்களை உருவாக்க பரிந்துரைக்கிறது, 
• அதாவது. வாழ்க்கை மற்றும் ஊனமுற்றோர் காப்பீடு, உடல்நலம் மற்றும் மகப்பேறு நலன்கள், முதியோர் பாதுகாப்பு மற்றும் அமைப்புசாரா தொழிலாளர்களுக்கு அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்படும் பிற சலுகைகள். அதன்படி, அமைச்சகம் தேசிய சமூக பாதுகாப்பு வாரியத்தை அமைத்துள்ளது.

ENGLISH

• The Ministry of Labour & Employment is one of the oldest and important Ministries of the Government of India. 
• The main responsibility of the Ministry is to protect and safeguard the interests of workers in general and those who constitute the poor, deprived and disadvantage sections of the society, in particular, with due regard to creating a healthy work environment for higher production and productivity and to develop and coordinate vocational skill training and employment services. 
• Government’s attention is also focused on promotion of welfare and providing social security to the labour force both in organized and unorganized sectors, in tandem with the process of liberalization. 
• These objectives are sought to be achieved through enactment and implementation of various labour laws, which regulate the terms and conditions of service and employment of workers. The State Governments are also competent to enact legislations, as labour is a subject in the concurrent list under the Constitution of India.
• At present, there are 44 labour related statutes enacted by the Central Government dealing with minimum wages, accidental and social security benefits, occupational safety and health, conditions of employment, disciplinary action, formation of trade unions, industrail relations, etc. The list of Central Acts is annexed.

Vision

• Decent working conditions and improved quality of life of workers, ensuring India without child labor in hazardous sectors and enhancing employability through employment services and skill development on a sustainable basis.

Mission

• Improving the working conditions and the quality of life of workers through laying down and implementing policies / programmes / schemes / projects for providing social security and welfare measures, regulating conditions of work, occupational health and safety of workers, eliminating child labour from hazardous occupations and processes, strengthening enforcement of labour laws and promoting skill development and employment services.

Welfare measures

• The Ministry of Labour and Employment in order to ensure the welfare of workers in the unorganised sector which, inter-alia, includes weavers, handloom workers, fishermen and fisherwomen, toddy tappers, leather workers, plantation labourers, beedi workers, has enacted the Unorganized Workers’ Social Security Act, 2008. 
• The Act provides for a constitution of the National Social Security Board which shall recommend the formulation of social security schemes, viz. life and disability cover, health and maternity benefits, old age protection and any other benefits as may be determined by the Government for the unorganised workers. Accordingly, the Ministry has constituted a National Social Security Board.