Wednesday, 22 July 2020

சர்வதேச தொழிற்சங்க கூட்டமைப்பு தொழிலாளர்களின் உரிமைகளுக்கான மரியாதை அடிப்படையில் நாடுகளின் தரவரிசை / ITUC RANKING 2020

  • துரதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த பட்டியலில் மிகக் குறைவான 10 நாடுகளில் இந்தியாவும் இருந்தது. பிரேசில், பங்களாதேஷ், கொலம்பியா, கஜகஸ்தான், ஹோண்டுராஸ், பிலிப்பைன்ஸ், எகிப்து, ஜிம்பாப்வே மற்றும் துருக்கி ஆகியவை குறைவான செயல்திறன் கொண்ட நாடுகளாகும்.
  • மத்திய கிழக்கு பிராந்தியமானது உழைக்கும் மக்களுக்கு உலகின் மிக மோசமான பகுதி என்று பெயரிடப்பட்டுள்ளது. சிரியா, பாலஸ்தீனம், சிரியா, லிபியா, யேமன் ஆகிய நாடுகளில் நடந்துகொண்டிருக்கும் பாதுகாப்பின்மை மற்றும் மோதல்களும், தொழிலாளர் பிரதிநிதித்துவம் மற்றும் தொழிற்சங்க உரிமைகளின் மிகவும் பிற்போக்குத்தனமான பிராந்தியமும் இதற்குக் காரணம்.
  • ஐ.டி.யூ.சி அறிக்கை சுமார் 85% நாடுகள் வேலைநிறுத்த உரிமையை மீறியதாகவும் 80% கூட்டாக பேரம் பேசும் உரிமையை மீறியதாகவும் கூறுகிறது. 
  • பேச்சு சுதந்திரத்தை மறுத்த நாடுகளின் எண்ணிக்கை 2019 ல் 54 ஆக இருந்து 2020 ல் 56 ஆக உயர்ந்துள்ளது. வன்முறைக்கு ஆளான தொழிலாளர்கள் 72% நாடுகளில் நீதிக்கான அணுகலை தடை செய்திருந்தனர்.
  • தொழிற்சங்கங்களின் பதிவுக்கு இடையூறு விளைவிக்கும் நாடுகள் அதிகரித்துள்ளன. தொழிலாளர்களுக்கான மோசமான 10 நாடுகளின் பட்டியலில் நுழைந்த புதிய நாடுகள் இந்தியா, ஹோண்டுராஸ் மற்றும் எகிப்து.
  • உலகளாவிய உரிமைகள் அட்டவணை: உலகளாவிய உரிமைகள் குறியீட்டின் மதிப்பின் அடிப்படையில் நாடுகளின் தரவரிசை செய்யப்பட்டுள்ளது. 
  • 97 அளவீடுகளின் அடிப்படையில் குறியீட்டு தயாரிக்கப்படுகிறது. இதில் தொழிலாளர்களின் உரிமைகள், வேலைநிறுத்த உரிமை, வன்முறை நிலைமைகளிலிருந்து விடுபடுதல் ஆகியவை அடங்கும்.
  • சர்வதேச தொழிற்சங்க கூட்டமைப்பு ஐ.டி.யூ.சி 2006இல் நிறுவப்பட்டது. இது பெல்ஜியத்தின் பிரஸ்ஸல்ஸில் அமைந்துள்ளது. இது சர்வதேச சுதந்திர தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் உலக தொழிலாளர் கூட்டமைப்பு ஆகியவற்றின் இணைப்பில் உருவாக்கப்பட்டது. இந்தியா ஐ.டி.யூ.சி உறுப்பினராக உள்ளது.

TNPSCSHOUTERS

Author & Editor

TNPSC Shouters is the premier online site for anyone who are preparing Government Exams.TNPSC Shouters was started in april 2015 as a Educational blog.We offers state-of- the art support to all the aspirants of TNPSC /Bank /Government exams.

0 comments:

Post a comment