பிரதான் மந்திரி ரோஜ்கர் ப்ரோட்சஹன் யோஜனா / Pradhan Mantri Rojgar Protsahan Yojana

TAMIL

• PMRPY திட்டம், புதிய ஊழியர்களுக்கு, வேலையின் முதல் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு முழு முதலாளிகளின் இபிஎஸ் பங்களிப்பான 12% செலுத்துவதன் மூலம் வேலைவாய்ப்பை உருவாக்குவதற்கு முதலாளிகளை ஊக்குவிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
• திறமையான மற்றும் திறமையற்ற. இந்தத் திட்டம் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகத்தால் செயல்படுத்தப்பட்டு, ஆகஸ்ட், 2016 முதல் செயல்படுத்தப்படுகிறது. பயனாளிகளின் பதிவுக்கான இறுதித் தேதி 31.03.2019.

குறிக்கோள்கள்

• பிரதான் மந்திரி ரோஜ்கர் ப்ரோட்சஹன் யோஜனா (PMRPY) என்பது ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பில் (EPFO) பதிவுசெய்யப்பட்ட முதலாளிகளை ஊக்குவிக்கும் திட்டமாகும் புதிய யுனிவர்சல் அக்கவுன்ட் எண் (UAN) கொண்ட புதிய ஊழியர்களைப் பொறுத்தமட்டில் நிதி (EPF).
• இந்தத் திட்டத்தில் இரட்டைப் பயன் உள்ளது, ஒருபுறம், நிறுவனத்தில் தொழிலாளர்களின் வேலைத் தளத்தை அதிகரிப்பதற்காக முதலாளி ஊக்குவிக்கப்படுகிறார், 
• மறுபுறம், அத்தகைய நிறுவனங்களில் அதிக எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்கள் வேலை பெறுவார்கள். ஒரு நேரடி நன்மை என்னவென்றால், இந்த தொழிலாளர்கள் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட துறையின் சமூக பாதுகாப்பு நன்மைகளை அணுகுவார்கள்.

ENGLISH

• The PMRPY Scheme aims to incentivise employers for employment generation by the Government paying the full employers' EPS contribution of 12% , for the new employees, for the first three years of their employment and is proposed to be made applicable for unemployed persons that are semi-skilled and unskilled. 
• The scheme is implemented by the Ministry of Labour and Employment and is operational since August, 2016. The terminal date for registration of beneficiaries is 31.03.2019. 

Objectives

• The Pradhan Mantri Rojgar Protsahan Yojana (PMRPY) is a scheme to incentivise employers registered with the Employees' Provident Fund Organisation (EPFO) for job creation by the Government paying the full contribution of employers to the Employee Pension Scheme (EPS) and Employees’ Provident Fund (EPF) in respect of new employees having a new Universal Account Number (UAN).
• This Scheme has a dual benefit, where, on the one hand, the employer is incentivised for increasing the employment base of workers in the establishment, and on the other hand, a large number of workers will find jobs in such establishments. 
• A direct benefit is that these workers will have access to social security benefits of the organized sector.